手机版
|
微信
欢迎光临manbetx客户端手机   今天是:
您现在的位置: 首页>学校管理>制度建设 > 正文

manbetx客户端2.0教职员工进修、外出培训、考察学习暂行规定

作者:办公室 来源:manbetx客户端2.0信息网 发布时间:2006年11月01日 点击数:3,053 字号:【

  为加强我校教职员工队伍建设,提高队伍素质,并加强对队伍建设的领导和管理,使之正常化、规范化、制度化,学以致用,收到实效,根据上级有关规定,结合我校实际情况,特制定本规定。

  一、培训、进修、考察学习的原则

  (一)培训、进修、考察学习一般应专业对口,并且确为工作需要和实际情况允许。

  (二)必须在我校连续工作三年以上,才能申请离职进修。

  (三)短期培训及外出考察学习,均由组织委派,不受理本人申请。

  (四)凡经学校同意参加函授、业余电大和自考学习的人员,一般可保证其学习时间。但均以不影响工作为前提。任何人不得以此为由拒绝工作安排或推诿、拖延、影响工作。

  (五)凡在我校工作满三年的教职工,每两年可安排外出考察学习一次。

  二、审批程序

  (一)学校委派的各种进修、培训由教研组向教务处申报计划,报校长同意,且送培前必须与学校签订合同。

  (二)鼓励教职工参加函授、电大、自学考试等提高学历的教育。

  (三)凡需参加成人招生考试,离职进修的教职工,必须提前一个月上交本人书面申请,校务会讨论审批。

  三、经费开支

  (一)由组织委派进修、培训及考察学习的,学杂费、差旅费予以报销。

  (二)参加函授、电大学习和参加自学考试的,全部费用自理。

  (三)在本校工作期间公费培训、进修三个月以内者,服务五年以上方可提出调走;一个学期以上者必须连续在本校再工作八年以上方可申请调出。中途调出者,必须一次性交回培训期间的工资、奖金、岗位津贴、学费、差旅费等一切费用后,并另交5000元,方可办理调动手续。但由本校安排调出除外。

  四、学习期间的待遇及制约方法

  (一)由组织安排离岗进修、培训学习的,工资照发。学习期限在三个月(含)以内者,岗位津贴和劳务费照发,三个月以上者,从第四个月起,岗位津贴和劳务费不发。

  (二)领导批准参加函授、电大和自考学习的脱产学习时间(不包括双学历学习),原则上视为出勤,但要扣除学习期间的岗位津贴。

  (三)参加函授、业余电大和自学考试学习者,如对工作不负责,推诿、拖延、影响工作,或上班时间擅自离岗学习、群众反映强烈者,年终考核酌情扣分。

  五、此规定从二○○四年七月九日起执行。

[字号: ] [打印文章] [添加收藏]